人文关怀在水利水电企业思想政治工作中的运用

想要做好企业思想政治工作，就要将人文情怀融入其中，重视以人为本，提高员工对于企业的依赖程度，使企业内部具有极高的凝聚力与向心力，帮助企业获得更大地竞争优势。

1 人文关怀概述

我国人文关怀有着较为悠久的发展历史，最早可以追溯到儒家思想，其被概括为对人的价值、个性、尊严等诸多方面的关注、爱护与尊重，核心与本质是重视人的精神价值，并关怀人性。人文关怀在企业管理中的应用，对于公司开展柔性化管理有着一定的促进作用，是尊重个体差异的一种表现[1]。就目前企业发展的情况来看，要充分认识到人文关怀对企业发展的重要性，并将其应用于日常管理中，对企业发展、工作完善、构建和谐工作环境等是十分重要的。

2 将人文关怀融入思想政治工作中的必要性

在企业发展的过程中，思想政治工作十分重要。人文关怀作为我国传统文化的构成部分，被应用在思想政治工作中，与之逐渐成为一个整体。一方面，能够充分发挥员工的个性。由于员工本身具有多元的思想，在对待事物的看法方面也存在一定的差异，让员工可以充分发表自己的见解，实现企业与员工之间的有效沟通，激发员工对工作的兴趣；另一方面，有助于提升企业内部的“整体性”，将人文关怀融入思想政治工作中可以最大程度改变企业依靠制度维系的管理关系，丰富思想政治工作内容，使员工能够更好地接受该项工作，并感受到企业对于员工的关怀之情，引导员工对企业能够有着更为深刻的认知，借此来提高企业的凝聚力与向心力，使企业内部能够凝聚成一个整体，并形成优秀的企业文化与工作氛围，为企业稳步发展奠定基础。

3 人文关怀在水利水电企业思想政治工作中的融入路径

在时代快速发展的当下，水利水电企业之间的竞争日益激烈，若是不具备较大的竞争力，就会被时代所淘汰。基于上述分析，企业必须要做好思想政治工作，将人文关怀融入其中，这样才能最大程度保证员工集体的凝聚力，赋予员工民主权利，提升员工对企业的归属感与认同感。

3.1 建立完善的奖罚机制

首先，充分利用绩效考核对公司员工进行综合评定，充分调动员工工作的积极性与热情。这种方式能够将个人所获得的利益与所付出的努力联系起来，使员工意识到只有提高工作能力与工作质量，才能够获得更大的经济收益，实现人性化管理。其次，在工作过程中做到奖罚并施、恩威并重，保证每一位员工都获得更加公平、公正的待遇，避免在企业管理过程中出现各种矛盾，充分发挥思想政治工作对企业发展的积极作用，让员工能及时优化工作方式、提高工作质量与效率。

3.2 提倡民主决策

在现阶段企业发展过程中，硬性管理往往是主要形式，企业领导人在各种决策中往往起着决定性作用，员工无法对企业的决策造成影响，也缺少发表自己意见的机会。在这样的情况下，员工无法通过企业感受到自己存在的价值，甚至会认为自身工作情况并不会对企业发展造成影响，最终影响到员工的工作态度。为此，企业经营者、管理层必须要认识到这种管理方式的弊端，在开展思想政治工作中提倡民主决策，采取科学有效的方法将人文关怀融入思想政治工作中，从而在第一时间了解到员工对于实际工作的真实需求，汇集员工民意，使员工的思想政治工作能够更加顺利展开。

3.3 促进员工自身发展

从发展的角度来分析，企业中的任何一个员工都能成为推动企业发展的力量。要想从真正意义上解放员工，企业就要充分考虑到提高思想政治工作的重要性，并发挥人文关怀的积极作用，使员工可以更好地实现自我价值。一方面，要针对员工开展定期培训，为员工提供技能、专业知识等方面的学习机会；另一方面，要开展理想信念教育，帮助员工树立正确的人生观、价值观，为员工带来更多的关心与爱护，促使员工的工作态度与理念能够有所转变，适应水利水电企业的发展需求。

4 结束语

综上所述，为了应对激烈的市场竞争，水利水电企业必须要不断做好自身的各项工作，思想政治工作就是一项重要内容。可以通过奖罚机制、民主决策、员工自身发展等方式将人文关怀融入其中，从而提升企业的人性化管理水平。

[1]卞琪.在企业思想政治工作中加入人文关怀的思考[J].中外企业家，2017，(21).

文章来源：《中国农村水利水电》 网址: http://www.zgncslsd.cn/qikandaodu/2021/0324/532.html